Olá Willyan,

Ficamos felizes por lhe ajudar com esse artigo.

Olá Mario! Obrigado pelo comentário.

Para ver outros Check-lists para baixar, clique aqui.

Se desejar pedir algum Check-list para postarmos, só enviar um comentário.

Estamos a disposição.

Olá Helio!

Obrigado pelo comentário.

Para ver outros DDS para baixar, clique aqui.

Se desejar pedir algum DDS para postarmos, só enviar um comentário.

Estamos a disposição.

Olá Luana,
 

Os Jovens aprendizes podem votar para os candidatos da CIPA porque são considerados empregados e, como tal, possuem os mesmos direitos de participação nas decisões da empresa.
 

Para saber mais sobre o Processo eleitorial da CIPA, acesse a NR-05 no Subitem 5.5.

Olá Cleonir,

Até o momento infelizmente não há nenhuma perspectiva de ser inserido no quadro do SESMT (NR-04)

Olá Luiz Gustavo.

Segue abaixo os artigos com os recpectivos Check-Lists solicitados:

• Baixar – CHECKLIST para CAMINHÃO MUNCK EDITÁVEL e GRÁTIS
• Baixar – CHECKLIST para RETROESCAVADEIRA EDITÁVEL e GRÁTIS

Qualquer coisa estamos a disposição.

Olá Brunela, obrigado pelo comentário!

Abaixo o link para baixar a Ordem de Serviço para Trabalhador Rural.

• Baixar – Ordem de Serviço para trabalhador rural

É editavél e gratuito.

Olá Zulma Aparecido. Obrigado pelo comentário.

Vamos por partes… Empresa com 601 a 700 colaboradores

Conforme o QUADRO I da NR-31, os profissionais que compõem o SESTR Externo são:

• 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho
• 1 Médico do trabalho
• ⁠2 Técnicos de Segurança do Trabalho
• 1 Enfermeiro do Trabalho
• ⁠1 Auxiliar ou Técnico de enfermagem

Agora a dúvida da CARGA HORARIA desses profissionais que compõem o SESTR que dimensionamos. Qual a carga horária dos profissionais que compõem o SESTR?

Conforme o Dimensionamento do SESTR que fizemos conforme sua dúvida não tem nenhum asterisco nas observações, temos q levar em consideração a 2° OBSERVAÇÃO que diz:

“2) A ausência de asterisco corresponde às cargas horárias de 30 (trinta) horas, para os profissionais de nível superior, e de 36 (trinta e seis) horas, para os profissionais de nível médio.”

A observação fala em 30 (trinta) horas, para os profissionais de nível superior e 36 (trinta e seis) horas, para os profissionais de nível médio.

Apesar da observação não citar se é semanal ou mensal, deve ser CONSIDERADO a carga horaria citada como SEMANAL.

Olá Valdir, obrigado pelo comentário!
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Embora seja um equipamento crucial para a segurança contra incêndios, o extintor de incêndio não é considerado nem um EPI e nem um EPC. Mas Porque?
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Por que o extintor não é um EPI?
Os EPIs são destinados à proteção individual do trabalhador contra riscos específicos, como luvas para proteger as mãos de cortes ou máscaras para proteger o sistema respiratório de gases tóxicos. O extintor, por outro lado, não protege diretamente o indivíduo, mas sim o ambiente como um todo.
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Por que o extintor não é um EPC?
Os EPCs visam proteger um grupo de pessoas contra riscos presentes no ambiente de trabalho, como chuveiros de emergência e sistemas de ventilação. No entanto, o extintor se diferencia por ter um uso eventual e não preventivo. Sua função é combater o fogo em seu início, não protegendo continuamente os trabalhadores contra o risco de incêndio.
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Então, qual a função do extintor de incêndio?
O extintor de incêndio atua como um equipamento de combate a incêndios em sua fase inicial. Sua utilização correta permite controlar e extinguir pequenos focos de incêndio, evitando que se propaguem e causem danos maiores, como perdas materiais, lesões ou até mesmo a perda de vidas.
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Se ainda tiver dúvidas, estamos à disposição.

Olá Cesar!

Sem dúvidas, o que for acrescentar e ajudar a conscientizar os colaboradores é bem vindo.